RSS

Arhive kategorija: Trening za karijering

Kako da kreirate Vaše vizit karte da budu inovativne i kreativne

Mnogi od nas uzimaju vizitke iz ljubaznosti, a onda ih većina samo baci, ili ih potpuno zaboravi

Vizit karte, foto adsoftheworld.com

Dobra vizit karta vam definitivno ne garantuje uspeh, ali svakako može da pomogne. Može da poboljša prvi utisak koji steknete o nekome.

Pogledajte 15 „pametno“ dizajniranih vizit kartica koje će vas naterati da se zapitate na koji način želite da predstavite sebe.

Mnogi od nas uzimaju vizitke iz ljubaznosti, a onda ih većina samo baci, ili ih potpuno zaboravi. Ove specijalne kartice će vas defitinvno zaintrigirati svojim dizajnom i idejom.

1. Vizit kartica plastičnog hirurga

Marketing agencija: Demner, Merlicek & Bergmann, Beč, Austija 

2. Rende za sir

Marketing agencija, JWT, Brazil 

3. Vizitka advokata za razvode koja može da se podeli na dva dela.

Informacije o advokatu imaju na obe strane. 

4. Prostirka za jogu

Jednostavna, a veoma efektna kartica iz jednog joga centra u Vankuveru. 

5. Vizit karta jednog mladog dizajnera „u rastu“.

Dizajner Džejmi Vik

6. Kartica doktora za obrezivanje

Marketinška agencija „Healthy People by Grey“, iz Istanbula, Turska 

7. Kartica zubara

Dizajn potpisuju Michael Häne i Remo Caminada 

8. Rastegljiva vizit karta personalnog trenera

Ako želite da vidite šta piše na kartici, morate da uradite malo istezanja. 

9. Vizit karta somalijera

Dizajn: Caserne 

10. Vizit karta šminkerke

Marketinska agencija: OpusMúltipla, Kuritiba, Brazil 

11. Stolice kao igračke

Marketinška agencija DDB, Brazil 

12. Minijaturni otpušivač cevi, vizit karta vodoinstalatera

Dizajnirao: Indelible Design 

13. Kartica majstora za bicikle je zapravo ključ kojim možete sami sebi priteću u „prvu“ pomoć

Dizajner: Rethink Canada 36459-biynisoffice-sasa1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14. Kartica koja mora da se griluje na roštilju da bi se pokazala slova na njoj.

15. Prodavnica koja pravi ramove za slike

10178010_10202528338502094_3773376771842010305_n
 
Ostavite komentar

Objavljeno od strane na 25. aprila 2014. in Trening za karijering

 

Каријера без баријера

Каријера без баријера

Oд 15 до 17. новембра ће се по други пут одржати семинар унапређења „soft skills“, односно „меких вештина“, под називом „Каријера без баријера“ у организацији ФОН-овог центра за развој каријере. Циљ овог пројекта је да студентима боље објасни сам концепт „soft skills“ вештина и помогне им да се професионално усаврше како би касније могли да се пласирају високо у конкурентској борби на самом тржишту.

ETC-popusti

Пројекат се састоји из 2 дела: тренинга и радионица.

Прва два дана пројекта биће реализована кроз интерактивна предавања у којима ће учесници моћи боље да се упознају са основним циљем семинара и „soft skills“ вештинама уопште.

Последњи дан семинара, када ће бити одржана и радионица, намењен је примени стеченог знања у конкретним реалним ситуацијама у којима се можемо наћи у току наше будуће каријере, решавањем различитих проблема што је најбоље могуће уз помоћ инспиративних предавача.

Предавачи на овогодишњој „Каријери без баријера“ су:

  • Драгана Бачанек – саветник за лични развој, life coach

    „Важност позитивног става и како га стећи“

  • Eдин Вељовић – PWC, Senior consultant и Business developer

    „Storytelling“

  • Владимир Марић – Procter&Gamble

    „Позиционирај се на тржишту рада – Market yourself!“

    „Лидерство – Lead!“

  • Светлана Николић – Spin team, HR Consultant

    „Управљање временом“

  • Александра Вуковић – аналитички супервизор у PRpepper тиму

    „Вештине потребне за добијање, одржавање и напредовање на послу у савременим организацијама“

  • Мима Поповић – аналитички супервизор у PRpepper тиму

    „If you argue correctly, you are never wrong“

Пријаве ће бити отворене од 7. до 12. новембра. Пријавите се и учините корак напред у својој каријери!

Пријава за учешће на семинару

http://fonovcentar.rs/karijera-2013

 

 
Ostavite komentar

Objavljeno od strane na 8. novembra 2013. in Trening za karijering

 

10 osobina Top Menadzera

Da li ste se ikada zapitali, šta je to tačno što uspešni ljudi rade drugačije od ostalih ljudi?

 U čemu je njihova tajna?

Koji su to neophodni sastojci za uspeh?

  • Inteligencija definitivo nije presudna.
  • Faktor sreće, biti u pravo vreme na pravom mestu, je sigurno poželjan, ali svakako ne i dovoljan uslov za uspeh.

Brojni istraživači su pokušali da otkriju neophodne elemente i odgonentnu formulu uspeha, i nekako se svi na kraju slažu da je tajna u karakteru uspešnih osoba, odnosno u tome kako pristupaju poslu, u njihovim navikama i načinu na koji rade.

top 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Većina uspešnih ljudi se naprosto rodi talentovana za uspeh. Nama ostalima ne preostaje ništa drugo nego da pokušamo da kopiramo njihov model i da snagom volje nadomestimo nedostatak talenta.

SAMODISCIPLINA je dakle ključni element za uspeh. Evo liste od 10 saveta koju sam sastavila promešajući mudrijaške savete pokupljene u nekom od Harward Business Review članaka, savete Robina Sharme i ostalih leadership i motivational gurua, koji definitivno odvajaju pobednike od prosečnih.

 

 

1.Budite precizni u definisanju ciljeva.

Nije dovoljno da samo uspete da artikulišete šta je to što tačno želite da ostvarite, već da pri tome imate i ideju KAKO ćete stići dotle, ili bar kuda ćete prvo krenuti kao i KADA želite da stignete tamo.

 

Postoji vrlo jednostavan recept za ovo. Uzmite olovku i papir i lepo sve to pribeležite. I onda zakačite taj papir negde gde će uvek biti ispred vašeg nosa. Na neko mesto koje garantuje da nećete vremenom prestati da primećujete taj papir. Jer ovaj metod naravno funkcioniše ukoliko imate minimum samodiscipline da kontrolišete tu listu redovno i primenjujete korektivne mere ukoliko nešto krene da pravi neočekivane probleme.

 

top 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Iskoristite svaki trenutak da radite na ostvarivanju ciljeva.

Danas smo svi potpuno pretrpani i poslom i obavezama, i svi žongliramo sa bar 10 razlilčitih ciljeva u isto vreme, te je potpuno očekivano da ne uspemo da primetimo svaki pravi trenutak i svaku savršenu priliku pre nego što nam se izmigolji iz ruku.

 

Ali da bi bili uspešni moramo učiniti sve da se procenat propuštenih trenutaka svede na najmanju moguću meru.

 

I opet ovde stvar treba da preuzme SAMODISCIPLINA, koja bi trebalo da nas natera da iskoristimo svaki trenutak smisleno i da nikada ne gubimo vreme uzalud. Jedan od načina da se unapredi TIME MANAGEMENT i bolje iskoristi vreme, je pravljenje striktnih rasporeda obaveza i njihovo prebacivanje u rutinu. Ukoliko neke kontinualne obaveze pretvorite u male rituale, koje uvek radite u isto vreme, povećaćete svoju efikasnost i do 300%, kažu neke studije. Taj način planiranja u stvari pomaže mozgu da lakše uoči i potom i iskoristi ugledanu šansu, koja se pojavi u nekom trenutku između svih tih redovnih rituala.

 

 

 

3.Znajte u svakom trenutku gde ste i koliko vam još nedostaje do uspeha.

Morate naravno biti surovo iskreni prema sebi i da redovno pratite napredak u ostvarivanju ciljeva. Ako ne znate koliko dobro radite i kako napredujete, nećete ni korigovati svoje strategije i ponašanje na vreme. Uspešni ljudi se ne zavaravaju. Rezultat se retko pravi preko noći. U najvećem broju slučajeva je on rezultat dugotrajnog, mukotrpnog procesa, iz dana u dan.

 

top 3

 

 

 

 

 

4.Budite realan optimist.

Ova formulacija mi se jako dopala. Uzemljenje se mora zadržati. Zdrav razum uz pozitivne misli, iliti “Think pink rationally”. Verovanje u sopstvene sposobnosti je od neprocenjivog značaja. Ali hladne glave. Mora se realno proceniti koliko će teško biti ostvariti odredjeni cilj, i onda se adekvatno pripremiti. I mentalno, a i fizički ako treba.

 

 

5. Fokusirajte se na to kako da budete bolji a ne da budete dobri.

Kako rekoh, užasno je važno verovati u sopstvene sposobnosti i u uspeh. Ali je još važnije verovati da se sposobnosti i nove veštine mogu i steći. “Svakim danom napredujem u svakom pogledu” Ovakvim razmišljanjem se postiže da se prave bolji izbori pri odlučivanju i da se dostigne pun potencijal kojim raspolažemo. Uspešni ljudi svaki sledeći put unaprede prethodni rezultat. Uvek inoviraju, ili bar nadogradjaju. Nikad ne rade jednostavan copy-paste. Urade barem paste special. Zato i jesu special.

top 4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Budite nemilosrdno istrajni.

Nema odustajanja. Kada se padne, podigne se, otrese prašina, nauči lekcija, i krene se dalje. Ali pametnije ovog puta. Na muci se poznaju junaci. Tomas Edison, jedan od poznatijih šampiona u istrajnosti, reče “Nisam imao neuspehe. Ja sam samo pronašao 10,000 načina koji ne funkcionišu“.

 

Vaya Con Dios-Promocije

 

7. Vežbajte svoju snagu volje.

Ukoliko redovno ne vežbate snagu volje, kao i svaka druga veština koja se ne vežba, atrofiraće. Ali ukoliko je svakodnevno vežbate, čak i na sitnim svakodnevnim stvarima, osnaživaće iz dana u dan i pripomagaće značajno u ostarivanju uspeha. Najbolji način vežbanja volje, je recimo da se naterate da radite one stvari koje vas najčešće mrzi da radite ili koje bi iz raznoraznih razloga radje preskočili. Počnite sa jednostavnim stvarima (da redovno radite sklekove recimo, ili da prestanete da jedete slatkiše…). U početku će biti čupavo, ali vremenom će bivati sve lakše. Samo je bitno ne pokleknuti na tom teškom početku i znati da nas iza brda čeka nagrada, ako izdržimo…

top 5

 

 

 

 

 

 

 

8. Ne preterujte!

Znajte da koliko god vežbali snagu volje, ona ipak ima granice. Ne prenatrpavajte se više nego što vam je nosivost, jer se može desiti da puknete po šavovima. Ne komplikujte, jer ćete ostati ili bez vremena ili bez goriva. Uspešni ljudi znaju kako da NE naprave ostvarivanje cilja komplikovanijim nego što jeste. Genijalne ideje su uvek jednostavne.

 

 

 

9. Fokusirajte se na ono ŠTA ĆETE uraditi, i onda to i URADITE.

Ako želite da se rešite neke loše navike, ili pak da ostvarite neki cilj, bitno je da se usresredite na to kako da je se rešite a ne na sam problem. Jer nije bitno ono šta je problem, već šta i kako radite da ga rešite. A onda ako i shvatite šta treba da radite, ali ne počnete da radite, to je isto kao i da ne znate uopšte šta da radite. Dakle s reči na dela!

 

top 6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10. Budite spremni na žrtve i mukotrpan rad da bi ostvarili svoje snove.

Uspešni ljudi prihvataju težak rad, odricanja, znoj, napor… I ne kukaju zbog toga. Znaju da bez toga jednostavno nema uspeha. Novak Djoković je lep primer. Jeste on beskrajno talentovan, jeste u njega uložena gomila novca da bi se organizovao jedan visoko profesionalni tim koji brine o svim detaljima. Ali bez Novakovog svakodnevog napornog treniranja, surovih kondicionih treninga, voženja bicikla uzbrdo, sedenja u ledu, odricanja…ništa od svega ovoga ne bi bilo. Ali samo je pitanje koliko ko nešto želi. Zapitajte se koliko jako želite nešto i onda uložite ekvivalentan trud u to. Da li postoji uopšte nešto što jako želite? Deo problema neuspešnih ljudi upravo leži i u njihovoj letargiji i bezvoljnosti ili jednostavno lenjosti.

 

 

 
Ostavite komentar

Objavljeno od strane na 25. septembra 2013. in Trening za karijering

 

Kako da postanete efikasni i povćate efikasnost

Dragi moji

Ukoliko želite da budete efikasni ovo su stvari koje ne smete da radite.

 

1) LUTAJU KROZ ŽIVOT

Neefikasni ljudi lutaju kroz život bez jasnih ciljeva. Svaki dan počinju bez jasno određenih prioriteta, čisto da ga odrade i da se završi. Oni nemaju liste stvari koje moraju da urade u danu, a ako ih imaju, ignorišu ih.

 

Oni su po ceo dan zauzeti, a da ne postižu ništa značajno. Ovakvi ljudi teško prave razliku između detalja i poslova koji moraju brzo i kvalitetno da se završe. Oni ne mere napredak i ciljeve, jer zapravo nemaju ciljeve.

 

Senzacionalno Nlp

 

2) ZADOVOLJAVAJU SE MALIM STVARIMA

I neefikasni ljudi imaju ambicije, ali su one veoma skromne. Oni žele da posao rade dobro, ali sebi ne nameću visoke standarde.

 

Duboko u sebi, znaju da ne ispunjavaju svoje kapacitete, ali prave komproms i biraju uvek lakši put, za razliku od uspešnih ljudi koji imaju puno samopouzdanja ali su i sami sebi strogi kritičari.

 

3) IZBEGAVAJU RIZIK I NELAGODU

Ljudi koji više vole da izbegnu izazove i sa njima i rizik više vole da ostanu u svojoj zoni udobnosti, radeći ono za šta su sigurni da znaju da rade.

 

Oni ne žele da se okušaju na novim poljima iz straha od neuspeha. Kako ne bi ispali nesposobni, ne žele da uče nove veštine, nego stalno idu isključivo dobro poznatim putevima.

 

4) LAKO GUBE PAŽNJU

Neefikasni ljudi svoje vreme troše na lake i nezahtevne aktivnosti, izbegavajući teške i odgovorne stvari koje se na putu ka uspehu neminovno nameću ljudima.

 

Oni gube vreme uz televizor, društvene mreže ili video igrice, iako imaju nameru da urade i nešto važno. Jednostavno stalno im se dešava da im druge stvari lako odvuku pažnju.

Futura- Saša Mihajlović

 

 

5) NEODLUČNI SU

Neuspešni ljudi često izbegavaju teške izbore i odgovorne odluke. Oni se plaše da ne pogreše i uvek čekaju da vide šta će dalje da se dešava. Ovako, plašeći se odgovornosti, oni propuštaju mnogo prilika u životu.

 

6) NE RAZMIŠLJAJU O LJUDIMA

Za razliku od uspešnih ljudi, čije je uspeh umnogome zasluga kontakata sa pravim ljudima, neuspešni ljudi ne obraćaju mnogo pažnju na druge ljude, ne grade mrežu poznanstava i svoj posao završavaju sami.

 

Ono što mogu da urade sami jedino je na šta su oni spremni, i trude se da ne upućuju druge u svoje planove i projekte.

 

7) KRIVE DRUGE

Neefikasni ljudi imaju dugu listu krivaca i izgovora, koje uvek krive za sve što u njihovom životu ne valja. Dok uspešni ljudi vladaju svojim životom, neuspešni su ubeđeni da im sudbina prosto ne dozvoljava da napreduju i lako se mire sa tim.

 

 
Ostavite komentar

Objavljeno od strane na 4. septembra 2013. in Trening za karijering

 

Poziv za mlade za učešće u projektu „Karijera po meri mladih“

Futura- Saša Mihajlović

Imaš između 19 i 30 godina? Nemaš posao uprkos tome što ga aktivno tražiš? Imaš završen faks ili srednju školu? Treba ti pomoć u razvoju karijere? Prijavi se za učešće u projektu „Karijera po meri mladih“!

Projekat „Karijera po meri mladih“ sprovodi Beogradska otvorena škola u saradnji sa kancelarijama za mlade iz Kragujevca, Loznice, Niša, Novog Pazara i Novog Sada, uz finansijsku podršku Ministarstva omladine i sporta Republike Srbije i stručnu podršku Nacionalne službe za zapošljavanje.

Ovo je odlična šansa da stekneš nove veštine i znanja i unaprediš svoju zapošljivost.Učešćem u projektu Karijera po meri mladih pruža ti se mogućnost da:

• učestvuješ u karijernim radionicama i naučiš više o tome kako da odabereš posao po tvojoj meri, kako da skrojiš CV i pokažeš se na intervjuu, kako da poslovno komuniciraš i budeš timski igrač, koji sve načini za traženje posla postoje itd
• dobiješ savete od strane profesionalnih karijernih savetnika i
• doprineseš istraživanju o efektima karijernog vođenja i savetovanja 
Prijavi se ukoliko:
• imaš između 19 i 30 godina
• završio/la si fakultet ili srednju školu
• ne radiš i nemaš radno iskustvo duže od 3 meseca
• tražiš posao
• dolaziš iz: Kragujevca, Loznice, Niša, Novog Pazara ili Novog Sada
• želiš da unaprediš svoje veštine upravljanja karijerom i traženja posla
• spreman/a si da učestvuješ u radionicama i savetovanjima koja će biti organizovana u Kancelariji za mlade u septembru/oktobru 2013. za jedan deo učesnika projekta, ili u februaru 2014. za drugi deo učesnika.

Ukoliko ispunjavaš sve navedene uslove prijavi se jednostavno, popunjavanjem formulara koji se nalazi ovde.

Konkurs je otvoren do 02. septembra 2013. godine.

Više o projektu možeš saznati klikom na sledeći link: Karijera po meri mladih. Za dodatne informacije se možeš obratiti i svojoj Kancelariji za mlade ili Beogradskoj otvorenoj školi na imejl cgcc@bos.rs.

 
Ostavite komentar

Objavljeno od strane na 5. avgusta 2013. in Trening za karijering

 
 
%d bloggers like this: