RSS

Radionica-Kako nas to naša limitirajuća uverenja ograničavaju, sužavaju našu perspektivu, mogućnosti i potencijal?

 

Zena trening 1

Da li ste se ikada zapitali kako to da imate određena uverenja i baš dobijate takav rezultat u životu? Na svesnom i podsvesnom nivou, vi imate određena uverenja o sebi i spoljašnjem svetu i dobijate emocije, okolnosti, odnose, ljude u životu koji odgovaraju baš vašim uverenjima. A neko drugi ima drugačija, ili čak suprotna i shodno njima, drugačije rezultate u životu.

Zapravo, vi kreirate vašu realnost propuštajuči informacije iz spoljašnjeg sveta kroz vaše sopstvene filtere, dobijate emocije u skladu sa njima, zatim ponašanje i za kraj, rezultat. Rezultat, kreiran vašim sopstvenim Limitirajućim uverenjima. Da li smo spremni da zajedno preuzmemo odgovornost za svoj život i rezultate koje dobijamo? Sto posto odgovornosti donosi i sto posto prava da to menjamo. To je trenutak gde naš potencijal počinje da se otvara.

Inoposlovi baner

Dobrodošli na naše predavanje, koje je za se one koji žele da preuzmu odgovornost za svoj život i dovoljno hrabre da to i učine. Pričaćemo o mehanizmima i načinima kako naša Limitirajuća uverenja kreiraju i ograničavaju naš život i metodama i tehnikama kako ih možemo menjati.

Lokacija :

Valor EDU Centar

Majora Jagodica 2

11000 Belgrade

View Map

Datum:

Wed, May 22, 2019

6:00 PM – 8:00 PM CEST

 

Prijave i info :

Sasa Mihajlovic

065 33 211 77

manager@sasamihajlovic.com

https://www.facebook.com/promocije.promotion/

Payoneer Sale

 

 

Besplatna radionica programiranja za devojke

Besplatno programiranje devojka

Rails Girls Niš –14 i 15. decembar 2019.

Rails Girls radionica po treći put u Nišu! 🙂

IT industrija je poznata po dinamičnom rastu i stalnoj potrebi za novim kreativnim snagama, kao i manjoj zastupljenosti žena u istoj. Zbog toga postoji Rails Girls kao globalna volonterska akcija sa ciljem da što većem broju žena predstavi i približi programiranje kroz jedan od najlakših i najpopularnijih programskih jezika – Ruby. U Srbiji su do sada uspešno organizovane brojne radionice u Beogradu, Novom Sadu, Zaječaru i Kraljevu, i po prvi put 2017. godine i u Nišu.

Ova besplatna dvodnevna radionica podržaće prve korake u učenju web programiranja uz druženje sa mentorkama, mentorima i ženama sličnih interesovanja. Sve što je potrebno poneti na radionicu su entuzijazam i laptop! 🙂

Datum: 14 – 15. decembar 2019.
Lokacija: Deli Prostor, Davidova 2, Niš

Prijave su otvorene do utorka 03. decembra, do ponoći i nalaze se na ovom linku. 

Lajkujte našu Facebook stranicu za nova obaveštenja: https://www.facebook.com/railsgirlsnis

 
Ostavite komentar

Objavljeno od strane na 3. decembra 2019. in Najnovije vesti-News

 

Posao za više od 10.000 ljudi-Srbija ukida zabranu zapošljavanja u javnom sektoru

business people in a meeting at office

Group of happy young business people in a meeting at office

Potpuno ukidanje Zakona o zabrani zapošljavanja u javnom sektoru, koje će, prema rečima premijerke Ane Brnabić, Vlada verovatno predložiti na kraju ove godine, moglo bi da donese stalni posao za više od 10.000 ljudi na stručnim poslovima, neophodnim za funkcionisanje institucija u punom kapacitetu.

Nebojša Pejčinović iz sindikata Nezavisnost kaže da su u tom sindikatu sa odobravanjem primili vest o ukidanju zabrane zapošljavanja u javnom sektoru. Efekti tog Zakona, donetog 2014. godine, nisu bili samo u racionalizaciji nego i u drastičnom smanjenju zaposlenih. Zato su se, kaže on, za njegovo ukidanje zalagali još početkom ove godine, pošto su ekonomski pokazatelji u državi tome išli naruku.

Inoposlovi baner

– Analizirajući situaciju na nivou celokupnog javnog sektora konstatovano je da je u određenim delatnostima, naročito u zdravstvu, nedostatak kadrova, posebno odliv mlađe populacije, veoma zabrinjavajuć. Ništa bolja situacija nije ni kada su u pitanju državni službenici u određenim državnim organima, kao što su Poreska uprava, Uprava za izvršenje krivičnih sankcija, u mnogim sudovima“, kaže Pejčinović.

U Geodetskom zavodu je, kako podseća, teška situacija bila do ove godine, kada je ipak raspisan konkurs, pa je taj nedostatak od skoro 20 odsto sistematizovanih mesta nadoknađen. Teško je i u sektoru socijalne zaštite, gde je broj socijalnih radnika sveden na minimum koji dovodi u pitanje adekvatan rad tih službi.

FOTO: PIXABAY.COM

Desetkovani su, dodaje on, i mnogi organi na lokalnom nivou.

– Sama starosna struktura zaposlenih u javnoj administraciji je takva da pokazuje neophodnost prijema mladih kadrova. To što danas imamo je angažovanje mlađe populacije uglavnom u neformalnom obliku, putem ugovora o privremenim i povremenim poslovima, što je za mlade ljude nezadovoljavajuće, kako u pogledu visine primanja tako i u odnosu na njihov radni status. Zato i nije čudo što veliki deo naše omladine svake godine napušta zemlju – upozorio je Pejčinović.

Zato on smatra da će odluka o ukidanju zabrane zapošljavanja doprineti ne samo da mnoge javne službe funkcionalnije posluju, nego će uticati i na sprečavanje migracija.

Na pitanje koliko bi novih radnih mesta donelo ukidanje zabrane zapošljavanja, Pejčinović odgovara:

– Naše su procene da bi to u ovom trenutku moglo da dovede od 10.000 do 15.000 novih radnih mesta za kojima zaista postoji potreba – mišljenje je Pejčinovića.

Od velikog broja onih koji u javnom sektoru rade pod ugovorom u stalan posao bilo bi prevedeno desetak hiljada onih koji rade na stručnim poslovima, koji su neophodni da bi sistem ili institucija radili u svom punom kapacitetu, objašnjava Pejčinović.

On podseća da je, kada je zakon donet, bilo 560.000 zaposlenih u javnom sektoru i da je broj zaposlenih pao u odnosu na tu cifru za 100.000.

Dodaje, međutim, da je o ciframa nezahvalno govoriti jer je po našem zakonu zaposlen samo onaj ko je u stalnom radnom odnosu, ili radi na određeno.

Podaci o broju zaposlenih su, kaže, verovatno dostupni Ministarstvu državne uprave, koje je radilo na tim analizama, ali generalno nema ih ni Zavod za statistiku, ni druge institucije koje se time bave.

FOTO: PIXABAY.COM

Pejčinović napominje da zabrane zapošljavanja u javnom sektoru, praktično, traju od 2009. godine. Od tada do donošenja Zakona o zabrani zapošljavanja 2014. godine, svake godine je Vlada donosila odluke o maksimalnom broju zaposlenih po organima, koje su išle u pravcu smanjivanja radnika.

  1. Zaposlimo Srbiju
  2. Poslovi u inostranstvu
  3. Sve u svemu
  4. Autocad

Nikakvog zapošljavanja u javnoj upravi po donošenju Zakona nije bilo pune tri godine, pa su, kako kaže, u vojsci bili suočeni sa problemom da su zbog penzionisanja ljudi mnogi poslovi i pitanja u oblasti odbrane bili dovedeni u pitanje.

– Onda se na kraju sa svim tim odlivima došlo na nekih 460.000 zaposlenih, što je pokazalo da mi u ovom trenutku na osnovu broja stanovnika, privrednog rasta i ostalih kriterijuma imamo manje zaposlenih u javnoj upravi na hiljadu stanovnika nego što je to prosek u Evropi – primetio je Pejčinović.

On je ukazao na još jednu dobru stranu ukidanja zabrane zapošljavanja. Ona će u značajnoj meri da doprinese jednom od pravaca reforme javne uprave, odnosno administracije.

Reč je o digitalizaciji, koja je vezana za nove tehnologije i nova znanja i veštine, što je prijemčivije mladim ljudima. Pejčinović napominje da su oni u ovom trenutku spremniji da se uhvate ukoštac sa izazovima e-uprave, nego što su to trenutno zaposleni, čiji je prosek starosti 52-53 godine.

Preuzeto : www.pink.rs

 
Ostavite komentar

Objavljeno od strane na 3. decembra 2019. in Najnovije vesti-News, Zaposlimo Srbiju

 

Raspisan konkurs za mlade poljoprivrednike – podsticaji do milion i po

Devojka sa traktorom

Na dan podnošenja prijave na konkurs poljoprivrednik mora da ima 18, a u kalendarskoj godini u kojoj podnosi prijavu najviše 40 godina života.

 

Ministarstvo poljoprivrede, šumarstva i vodoprivrede – Uprava za agrarna plaćanja raspisala je konkurs za podnošenje prijava za ostvarivanje podsticaja za podršku programima koji se odnose na diversifikaciju dohotka i unapređenje kvaliteta života u ruralnim područjima kroz podršku mladim poljoprivrednicima u 2019. godini.

Prijava na konkurs podnosi se do 31. decembra 2019. godine Ministarstvu poljoprivrede, šumarstava i vodoprivrede – Uprava za agrarna plaćanja.

Poljoprivrednik mora da ima od 18 do 40 godina

Pravo na podsticaj ima punoletni mladi poljoprivrednik, nosilac komercijalnog poljoprivrednog gazdinstva u aktivnom statusu, ukoliko je kao nosilac, odnosno član komercijalnog porodičnog poljoprivrednog gazdinstva prvi put upisan u Registar poljoprivrednih gazdinstava (RPG) počev od 1. januara 2018. godine i nalazi se u aktivnom statusu. Na dan podnošenja prijave na konkurs poljoprivrednik mora da ima navršenih 18, a u kalendarskoj godini u kojoj podnosi prijavu najviše 40 godina života.

Podsticaji se utvrđuju u iznosu od 75% od vrednosti prihvatljive investicije umanjene za iznos sredstava na ime poreza na dodatu vrednost. Najviši ukupni iznos podsticaja koji korisnik može da ostvari je 1.500.000 dinara.

Podsticaji obuhvataju podršku programima za diversifikaciju dohotka i unapređenje kvaliteta života u ruralnim područjima kroz podršku mladim poljoprivrednicima, i to u oblasti biljne i stočarske proizvodnje. 

Podsticaji programu za podršku investicijama za razvoj i unapređenje primarne biljne proizvodnje na poljoprivrednim gazdinstvima mladih poljoprivrednika obuhvataju nabavku:

  • nove opreme i mašina za primarnu proizvodnju biljaka u zaštićenom prostoru
  • nove opreme i mašina za primarnu proizvodnju voća i grožđa
  • nove opreme i mašina za primarnu proizvodnju povrća, cveća, aromatičnog i lekovitog bilja
  • nove opreme i mašina za ubiranje voća, grožđa, povrća, cveća, aromatičnog i lekovitog bilja
  • nove opreme i mašina za primarnu proizvodnju žitarica, industrijskog i krmnog bilja
  • nove opreme i mašina za obradu zemljišta, zaštitu biljaka (od bolesti, korova i štetočina), prihranjivanje/đubrenje i transport primarnih poljoprivrednih proizvoda
  • nove opreme i mašina za navodnjavanje useva u primarnoj biljnoj poljoprivrednoj proizvodnji

Podsticaji programu za podršku investicijama za razvoj i unapređenje primarne stočarske proizvodnje na poljoprivrednim gazdinstvima mladih poljoprivrednika:

  • nove opreme i mašina za pripremu, distribuciju i skladištenje koncentrovane i kabaste stočne hrane
  • nove opreme i mašina za manipulaciju i distribuciju čvrstog, polutečnog i tečnog stajnjaka
  • nove opreme kojom se štiti dobrobit životinja
  • nove opreme za vaganje, usmeravanje i obuzdavanje životinja
  • nove opreme za proizvodnju konzumnih kokošijih jaja
  • nove opreme i mašina za pčelarstvo

Podsticaji za nabavku kvalitetnih priplodnih grla

Podsticaji programu za podršku investicijama za razvoj i unapređenje primarne stočarske proizvodnje kroz nabavku kvalitetnih priplodnih grla na poljoprivrednim gazdinstvima mladih poljoprivrednika obuhvataju sledeće prihvatljive investicije za nabavku:

  • junica mlečnih i kombinovanih rasa starosti od 12 do 31 mesec u momentu izdavanja računa o nabavci
  • junica tovnih rasa starosti od 12 do 34 meseca u momentu izdavanja računa o nabavci
  • bikova tovnih rasa starosti od 12 do 34 meseca u momentu izdavanja računa o nabavci
  • ovaca – dviski starosti od šest do 18 meseci u momentu izdavanja računa onabavci
  • koza – dviski starosti od šest do 18 meseci u momentu izdavanja računa o nabavci
  • dvizaca ovaca, odnosno koza starosti od šest do 18 meseci u momentu izdavanja računa o nabavci
  • nazimica starosti od sedam do 12 meseci u momentu izdavanja računa o nabavci
  • suprasnih nazimica od devet do 12 meseci u momentu izdavanja računa o nabavci
  • nerastova starosti od sedam do 12 meseci u momentu izdavanja računa o nabavci
  • selekcionisanih pčelinjih matica

Detaljne informacije u Upravi za agrarna plaćnja

Informacije u vezi sa raspisanim konkursom dostupne su na telefone Info-centra Ministarstva poljoprivrede, šumarstva i vodoprivrede: 011/260-79-60 ili 011/260-79-61, kao i na telefon Kontakt centra Uprave za agrarna plaćanja: 011/30-20-100 i 011/30-20-101 svakog radnog dana od 7.30 do 15.30 sati.


Dokumenti na linku : https://cdn.agroklub.com/upload/documents/konkurs-za-podnosenje-prijava-za-ostvarivanje-podsticaja-za-podrsku-mladim-poljoprivrednicima-u-2019-godini.pdf

 

Preuzeto sa : https://www.agroklub.rs

 

Kako proveriti da li je ozbiljan poslodavac iz Nemačke?

kamiondzija 2

Dragi naši čitaoci

Po novom zakonu posle 1.01.2020 moći će ljudi iz Srbije i regiona koji nisu u EU moći da rade u Nemačkoj bez vize i olakšano da se zaposle.
Ovo Vam omogućava da lakše se zaposlite kod poslodavca , da budete prijavljeni kako bi se izbegao rad na crno i sigurnost plaćana i naravno obavezno zdravstveno osiguranje
Potrebno je i da proverite poslodavca na sličnom sajtu kao naš APR pogledajte na linku : https://www.unternehmensregister.de
Ozbiljnost poslodavca je u Vašem ugovoru ma koliko god da traje da budete prijavljeni i zdravstveno osigurani.
Od 2009. je svaka osoba koja ima stalno prebivalište u Saveznoj Republici Nemačkoj obavezna da ima zdravstveno osiguranje.
U Nemačkoj Nemci čak i na osiguranje prave polisu osiguranja…

Kuvari

Da li znate kakva sve osiguranja postoje u Nemačkoj❓

Mnogo firmi zloupotrebljava činjenice da ste stranac, da ne znate jezik, da ne poznajete zakone… Imate li osiguranje pravne zaštite❓ Da li znate kakve vrste pravnog osiguranja postoje❓
Znate li kolika će Vam biti penzija❓
Možemo vam pomoći u sledećim slučajevima:

➡️ OSIGURANJE:
– Državno zdravstveno osiguranje (obavezno zdravstveno osiguranje)
– Privatno zdravstveno osiguranje
– Osiguranje od odgovornosti
– Privatno osiguranje od odgovornosti
– Osiguranje pravne zaštite
– Osiguranje od nezgode (posao, privatni život, stanovanje i saobraćaj)

➡️ ŠTEDNJA
– Penzioni fond
– Betriebsrente
– Privatna štednja

➡️ DODATNO OSIGURANJE:
– Osiguranje u slučaju radne nesposobnosti
– Životno osiguranje
– Stomatološko osiguranje
– Osiguranje stana
– Osiguranje odgovornosti za držanje pasa
– Obavezno osiguranje automobila
– Osiguranje za poduzetnike

  1. Zaposlimo Srbiju
  2. Poslovi u inostranstvu
  3. Sve u svemu
  4. Autocad

➡️ ADAC članarstvo
➡️ otvaranje bankovnih računa (online)
➡️ tumačenje

➡️ Naši partneri:
BKK Mobil Oil, DKV Deutsche Krankenversicherung, poznati D.A.S., ERV Europaische Reiseversicherung, HipoVereinsbank i Wustenrot…

U svakom trenutku možete dobiti besplatan savet i pomoć :

Valeria Kiš,
Repräsentantin
ERGO Beratung und Vertrieb AG

e-mail: valeria.kiss@ergo.de
mob. / Viber / WhatsApp: +49 17 66 71 94 075

https://www.facebook.com/Osiguranje.Njemacka/

 
Ostavite komentar

Objavljeno od strane na 7. oktobra 2019. in Najnovije vesti-News

 

HR konferencija – TOP JOB NS

Successful Business People.
Dragi moji,

Obaveštavam Vas da u okviru sajma za zapošljavanje TOP JOB, koji se održava 10. oktobra u Spensu, organizujemo HR konferenciju namenjenu HR menadžerima. Konferencija traje 13h-16h i biće održana u Media Info Centru, konferencijskom prostoru koji se nalazi u okviru Spensa.

Na ovim konferencijama ćete biti u prilici da čujete novine iz struke, primere iz prakse, moći ćete da razmenjujete iskustva sa drugim HR menadžerima, ali i da vidite koje sve beneficije možete da pružite svojim zaposlenima, ne bi li oni bili više motivisani za rad.

Top Job.jpg
TOP JOB – 10.10.2019. – SPENS -Novi Sad

13.00-14.00 ROAD HR – Izazovi regrutacije i selekcije

Moderator: Uglješa Atanacković, Trainer, Coach & HR consultant
Panelisti: Sanja Miladinović, WB, Baltics and CEGB FOBO Talent Acquisition Lead (PepsiCo) Nataša Cuca, HR Consultant & HR Interim Manager
Danas je sve teže pronaći dobre zaposlene s pravim veštinama i znanjima koje su potrebne vašoj organizaciji. Još teže je pronaći prave zaposlene u kraćem vremenskom periodu i utrošiti što manje resursa i dragocenog vremena na procese regrutacije, selekcije, uvođenja u posao i treninga.

14.00-14.30 Fit Pass – Rekreacija kao jedan od najboljih benefita,

Daliborka Bradić, Corporate Sales Director i Marija Dmitrović, Corporate Sales Manager

Dajte zaposlenima beneficije koje oni vrednuju, oni će biti zadovoljniji, manje će odsustvovati s posla, biće manje verovatno da daju otkaz, a imaće veću posvećenost ispunjavanju ciljeva kompanije.
14.30-15.00 HR Lab – Da li selekcija mora da bude teška?

Dušica Vidović Vuković, savetnik za poslodavce na platformi HR Lab
Upotreba nekog od alata za selekciju je postala nužnost za svakog uspešnog HR menadžera. Na ovaj način se štedi novac i vreme, poboljšava se iskustvo kandidata i unapređuje celokupna strategija zapošljavanja. Saznaćete koje su sve mogućnosti dostupne stručnjacima za zapošljavanje u procesu selekcije, koje su prednosti upotrebe softverskih rešenja tokom ovog procesa, kao i koje su to novine koje donosi unapređeni alat za selekciju HR Lab.

15.00-16.00 Red Queen – Upotreba društvenih mreža u poslovne svrhe

Mina Banjac, Digital Media Specialist

Zašto je bitno da poslodavac bude prisutan na društvenim mrežama? Kako možemo sebe da predstavimo kao povoljnog poslodavca? Od nas ćete dobiti odgovore na ova pitanja, brojne primere iz prakse i načine kako ostvariti konkurentsku prednost kroz marketinške aktivnosti na društvenim mrežama.

Info i prijave :

Marina Antić


Backup d.o.o.
Vojvode Dobrnjca 40
11 000 Beograd

Mob. 063 333 037

Tel. 011 33 90 194

marina.antic@back-up.rs
 
 
%d bloggers like this: